Открыть меню

Ростелеком

«Ростелеком» — крупнейший российский провайдер цифровых услуг и сервисов. Занимает лидирующие позиции на российском рынке высокоскоростного доступа в интернет, платного ТВ, хранения и обработки данных, а также кибербезопасности.

На массовом рынке компания развивает линейку сервисов для семьи, включая базовые услуги связи и цифровые решения для «Умного дома», онлайн-образования, геймеров и др. Также компания занимается созданием экосистем цифровых решений для бизнеса, как для крупных федеральных корпораций, так и для малого и среднего бизнеса.

Выступает исполнителем мероприятий различных государственных программ в области информационных технологий: создание и развитие инфраструктуры электронного правительства (включая портал государственных услуг), телекоммуникационное обеспечение избирательного процесса (функционирование ГАС «Выборы”, организация системы видеонаблюдения за выборами), устранение цифрового неравенства, оснащение широкополосным доступом в сеть интернет лечебных учреждений, другие мероприятия. Обладает крупнейшей магистральной сетью связи в стране общей протяженностью около 500 тысяч км. Является ключевым участником приоритетной национальной программы «Цифровая экономика» и реализует общефедеральные технологические и ИТ-проекты.

30 декабря 1992 года распоряжением Госкомимущества России создано государственное предприятие «Ростелеком», в состав которого вошли 20 государственных предприятий междугородной и международной связи, а также оборудование связи «Интертелекома».

27 августа 1993 года государственное предприятие связи «Ростелеком» было преобразовано в акционерное общество открытого типа междугородной и международной электрической связи «Ростелеком». Общество зарегистрировано 23 сентября 1993 года.

В 1994 году «Ростелеком» получил лицензию на предоставление услуг междугородной и международной связи. В этом же году «Ростелеком» включен в состав холдинга «Связьинвест».

18 октября 2006 года «Ростелеком» получил сертификат качества своей IP/MPLS сети и стал магистральным Интернет-провайдером.

С 1 апреля 2014 года Распоряжением Правительства РФ на «Ростелеком» возложена обязанность по оказанию универсальных услуг связи на всей территории Российской Федерации.

В марте 2018 года компания представила стратегию развития до 2022 года и дивидендную политику за период 2018—2020 гг. Основным вектором развития компании, согласно стратегии, является продолжение трансформации в цифрового партнера для населения, бизнеса и государства. Основные направления работы: развитие экосистем продуктов, услуг и клиентского сервиса, модернизация технологической платформы, развитие человеческого капитала, повышение эффективности.

25 сентября 2018 года «Ростелеком» провёл провел масштабный ребрендинг и объявил о репозиционировании деятельности компании. Компания презентовала новые цифровые сервисы и тарифные линейки. Впервые за семь лет изменилось визуальное оформление компании. Как пояснил президент «Ростелекома» Михаил Осеевский, они хотели уйти от образа компании, которая предоставляет услуги телефонной связи, поэтому отказались от «уха» в виде логотипа. По его словам, новый логотип «символизирует движение вперед и развитие цифровых технологий».

В ноябре 2018 года «Ростелеком» представил единую платформу сервисов кибербезопасности.

Ульяновский филиал

Ульяновский филиал ПАО «Ростелеком» создан в апреле 2011 года на базе Ульяновского филиала ОАО «ВолгаТелеком» в результате реорганизации ОАО «ВолгаТелеком» в форме присоединения к ОАО «Ростелеком». 29 июня 2018 года Общество переименовано в Публичное акционерное общество «Ростелеком» (ПАО «Ростелеком»).
Филиал является крупнейшим комплексным оператором связи Ульяновской области, предоставляющим населению весь спектр телекоммуникационных услуг, включая местную, внутризоновую, беспроводную связь, проводное и эфирное вещание, интерактивное телевидение, услуги телематических служб, передачи данных и доступа в Интернет. Ульяновский филиал ПАО «Ростелеком» обеспечивает связью все населенные пункты на территории размером 37,3 тысячи квадратных километров с населением 1 миллион 238 тысяч человек.
В период 2016 – 2018 годов Ульяновским филиалом успешно реализованы ключевые инвестиционные проекты, способствовавшие повышению эффективности деятельности компании:
– масштабное развитие сети FTTb ПАО «Ростелеком» в Ульяновской области. За указанный период в эксплуатацию введены 146520 портов FTTb;
– модернизация оборудования доступа сети передачи данных. Итогом проделанной работы явилась установка 806 коммутаторов доступа, что позволило в 2 раза увеличить зону покрытия услугами ШПД в г. Ульяновске;
– «Подключение общеобразовательных школ к сети Интернет». Выполнены работы по строительству 50 км волоконно-оптической линии связи, что позволило подключить более 145 учебных учреждений Ульяновской области к сети Интернет по технологии FTTb.
В 2018 году «Ростелеком» обеспечил жителей 22 малых населенных пунктов Ульяновской области доступом в Интернет по технологии Wi-Fi. Для этого компания построила 296 км волоконно-оптических линий связи (ВОЛС). Работы проведены в рамках федеральной программы по устранению цифрового неравенства (УЦН). Компания планирует организовать на территории региона еще 75 точек доступа Wi-Fi в населенных пунктах с численностью населения от 250 до 500 человек. На сегодняшний день беспроводная сеть работает в 132 селах.
С 2017 года в рамках реализации проекта О2О (организация работ по обслуживанию сетей связи сторонних операторов) Ульяновским филиалом были приняты работы по обслуживанию линейно-кабельных сооружений волоконно- оптических линий передач сторонних операторов – 2055,49 км, из них: ПАО МТС – 307,5 км; ПАО ВымпелКом» – 293,49 км; ООО «Теле2» – 126,5 км; ПАО «МегаФон» – 1328,0 км.
Корпоративными клиентами Филиала являются органы государственной власти и местного самоуправления, крупные промышленные предприятия, малый и средний бизнес. Ульяновский филиал ПАО «Ростелеком» в полном объеме и в установленные сроки реализовал свою часть федеральных проектов по организации видеотрансляций с избирательных участков и в ходе проведения ЕГЭ.
Большое внимание уделяется физической культуре и организации досуга работников филиала и членов их семей. На регулярной основе организованы тренировки по волейболу, обеспечивается возможность посещения бассейна и сауны, проводятся соревнования по боулингу, лазер-тагу и другим видам спорта и активного отдыха.
Таким образом, благодаря слаженной работе коллектива Филиала за последние три года был выполнен большой объем работ по эксплуатации, модернизации и развитию сетей связи Ульяновского филиала ПАО «Ростелеком», что обеспечило возможность предоставить населению Ульяновской области телекоммуникационные услуги, отвечающие самым современным требованиям.

Ростелеком» строит цифровые экосистемы для всех клиентов.

Wink

«Интерактивное ТВ», без сомнения, флагманское решение. Именно «Ростелеком» сделал его по-настоящему массовым продуктом, запустив федеральную платформу. Сегодня 10 млн семей по всей стране смотрят ТВ- и видеоконтент «Ростелекома», и это самый высокий показатель на рынке платного ТВ. Развитие продукта показало: телевидение все чаще смотрят не только по телевизору, но и на компьютерах и мобильных устройствах. Значит, наш контент должен быть доступен на любом экране, способном воспроизводить видео. Так несколько лет назад появились OTT-сервисы – наше ТВ поверх сетей любого провайдера. Теперь «Ростелеком» представляет новые возможности этих решений и новое имя – Wink, в буквальном переводе с английского языка «моргнуть, подмигнуть». Это сервис, который с одного взгляда, с подмигивания понимает желания и интересы пользователя. Wink уже работает, объединив мобильное приложение для iOS и Android, приложение Smart TV, медиапортал и саму ОТТ-приставку.

Умный дом

Взяв курс на создание клиентских экосистем, около года назад компания начала продавать продукт «Умный дом». Пионером smart home стало «Видеонаблюдение». В 2018 году к нему добавилась система автоматизации домашнего хозяйства на базе одного из самых передовых беспроводных протоколов – Z-Wave Plus. В июле 2018 г. «Ростелеком» запустил несколько тарифных опций для тех, кто использует облачный видеоархив различной глубины хранения, а также добавили в «Умный дом» поддержку пяти новых типов умных датчиков.

Игровое направление

По оценкам PwC, рынок киберспорта в России в ближайшее время будет расти на 25,5% ежегодно. И это похоже на правду – например, уже сегодня каждый третий россиянин играет в игры на разных гаджетах. «Ростелеком» уловил этот тренд еще в 2016 году, когда запустил специальный тарифный план для поклонников онлайн-игр – «Игровой». Тариф с максимальной скоростью передачи данных и преимуществами, которые доступны только нашим абонентам, охватывает самые популярные игры таких разработчиков, как Wargaming, 4Game и Mail.ru. Сегодня мы строим виртуальную экосистему, в которой будет все, что нужно онлайн-игроку. А для того чтобы поддерживать прямой контакт с геймерским сообществом, развиваем культуру киберспорта через регулярные турниры и национальные чемпионаты.

Мобильная связь

В июле 2018 года абонентская база нашей мобильной связи достигла миллиона, увеличившись за год вдвое. Это значит, что наши абоненты, выбравшие единый пакет услуг «Ростелекома», оценили преимущества такого предложения. Теперь домашние услуги связи доступны за пределами квартиры. Например, можно смотреть «Интерактивное ТВ» на мобильных устройствах, не оплачивая интернет-трафик.

Виртуальная АТС

Несмотря на то что «Виртуальная АТС» доступна клиентам с 2013 года и считается ветераном рынка, она тоже в числе драйверных продуктов, меняющих компанию. Сегодня это один из самых быстрорастущих сервисов, что подтверждает более 3 тыс. включений ежемесячно. По количеству клиентов и динамике подключений «Ростелеком» входит в топ-5 игроков рынка. Облачная платформа обеспечивает нашему сервису широкую географию – 300 городов. «Виртуальную АТС» используют как малый и средний бизнес, так и крупные клиенты, включая госзаказчиков.

Управляемый Wi-Fi

«Ростелеком» запустил услугу в 2016 году, и она сразу заняла заметное место в продуктовом портфеле B2B. Используя ее, клиент получает беспроводную сеть как услугу, ему не нужно самостоятельно покупать, настраивать оборудование и обеспечивать его эксплуатацию. В этом году Компания начала оказывать услугу по ОТТ-модели (организовать доступ можно на сети любого оператора), обновили личный кабинет и портал авторизации, добавив возможность авторизации пользователей по звонку. Wi-Fi-доступ работал на восьми стадионах и в пяти фан-зонах чемпионата мира по футболу FIFA-2018 в России. По всей стране действует более 20 тыс. точек доступа, установленных у клиентов, по этому показателю «Ростелеком» – один из лидеров на рынке.

Кибербезопасность

Решения в сфере кибербезопасности за последние два года стали одной из самых востребованных услуг компании. За два года сформирована сильнейшая команда специалистов по кибербезопасности. Для усиления позиций «Ростелеком» приобрел компанию Solar Security, технологического лидера в сфере целевого мониторинга и оперативного управления информационной безопасностью. Объединение ИБ-сервисов «Ростелекома» и Solar Security позволило сформировать единый центр компетенций по вопросам кибербезопасности – компанию «Ростелеком-Solar». С июня 2018 г. она отвечает за развитие существующих решений и сервисов и реализацию внешних проектов по защите корпоративного и государственного сектора. «Ростелеком-Solar» предоставляет заказчикам полную экосистему информационной безопасности в сервисной модели.

Ростелеком это крупнейшая Российская организация, которая нуждается к талантливых и грамотных специалистах. Обучение и развитие не прекращается даже в стенах компании.

1.Привлечение талантов

– Формируется ценностное предложение для сотрудников, работа с молодежью. Выстраивание модели компетенций, развитие текущих сотрудников и привлечение новых талантов.

2.Развитие и обучение

– Разрабатываются обучающие программы по цифровой экономике, формируются персонифицированный подход к обучению, непрерывное развитие и доступ к контенту 24/7. Управление карьерой, поддержка и развитие лидеров.

3.Создание среды и корпоративной культуры

– Миссия и ценности формируют идеологию компании, комфортная рабочая среда создает возможности для сверхдостижений;

– Повышение внутренней удовлетворенности и лояльности сотрудников.

4.Обеспечение управления командами

– В основе успеха команды-кросс-функциональное взаимодействие;

– Увеличиваем производительность труда, внедряем проектной управление и agile-технологии.

5.Вознаграждение талантов

– Мотивация сотрудника напрямую зависит от его вклада в результат.

Ежегодно в Компании формируется Общий план обучения.

План обучения включает в себя как обязательное обучение, которое регламентируется различными Федеральными законами, так и необязательное (различные тренинги).

Обучающие программы:

1. «Цифровая экономика. Профессии будущего»

Так для сотрудников «Ростелекома», которые хотят изучить последние отечественные и мировые ИТ-практики, узнать, как они используются в «Ростелекоме», и сделать первый шаг к освоению новой специальности. Успешное прохождение обучения – это возможность в будущем учиться на профильных программах от партнеров проекта по выбранной специальности разработана программа обучения «Цифровая экономика. Профессии будущего». В ходе обучения можно освоить следующие специальности:

  • IIoT: индустриальный интернет вещей
  • Блокчейн и технологии распределенного реестра
  • Agile и гибкие методологии работы
  • Виртуальная реальность
  • Квантовые технологии
  • Робототехника
  • Кибербезопасность
  • Наука о данных
  • Основы маркетинга и цифровые коммуникации.

В разработке проекта «Цифровая экономика. Профессии будущего» участвовали эксперты Высшей школы экономики, IoT-Академии Samsung, QIWI Blockchain Technologies, Сколковского института науки и технологий, VR Tech и другие эксперты отрасли.

Обучение проходит в онлайн-формате: дистанционные курсы с видео- и текстовыми материалами, интерактивными заданиями. Обучение можно проходить на работе, дома и даже в дороге.

После успешного завершения онлайн-курсов выпускники получат сертификаты «Ростелекома» и партнеров проекта. А по специализации «Наука о данных» — удостоверение о повышении квалификации Высшей школы экономики.

2. Обучение на Eduson.

Почти 22 тыс. сотрудников компании получают новые знания на корпоративной образовательной платформе. Учиться можно в любом месте и в любое удобное время. «Студенческий» билет – корпоративная почта с доменом rt.ru. На Eduson уже более 630 курсов: можно изучить азы программирования, стать гуру переговоров, научиться контролировать эмоции и управлять проектами.

3. Просмотр digital-сериала.

Цифровой сериал «Основы цифровой экономики» собрал уже более 50 тыс. просмотров. Показ продолжается на корпоративном портале, платформе Eduson и YouTube.

Социальная политика.

Действующие в Компании профсоюзные организации представляют интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора.
Основной механизм работы профсоюзных организаций – система социального партнерства, которая включает:
–  ведение конструктивных коллективных переговоров и участие в работе двухсторонних комиссий по коллективному договору, соглашениям;
–  участие в обсуждении проектов социально-экономического назначения;
–  взаимодействие с руководством Компании и ее филиалов по предоставлению льгот и гарантий, предусмотренных действующим коллективным договором;
– проведение совместных мероприятий по выполнению взаимных обязательств коллективного договора в полном объеме;
– участие в разработке и согласовании локальных нормативных актов.
В Ульяновском филиале действуют несколько комиссий по регулированию социально-трудовых отношений:
– Комиссия по определению преимущественного права оставления на работе при сокращении штата работников;
– Комиссия по компенсациям;
– Комиссия по предоставлению социальных гарантий и льгот;
– Жилищная комиссия, работа которых регулирует максимально возможное количество сфер жизни Компании.
Положениями Колдоговора предусмотрены и полностью соблюдаются работодателем льготы и гарантии, связанные с досугом, отдыхом и поддержанием здоровья Работников и членов их семей:
– Общество предоставляет Работникам, имеющим общий стаж работы в Обществе не менее 2-х лет, материальную помощь по случаю рождения ребенка в виде единовременной выплаты в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей на каждого ребенка не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка (детей). В случае если оба родителя являются Работниками Общества, указанная выплата производится каждому родителю (п. 9.1.1. КД);
– Общество выделяет средства на организацию отдыха и/или лечения несовершеннолетних детей Работников, имеющих статус малоимущей семьи, в санаторно-курортных организациях, в детских оздоровительных учреждениях, пришкольных лагерях, расположенных на территории Российской Федерации, в размере 100% стоимости одной путевки в год на каждого ребенка в малоимущей семье (путевка предоставляется бесплатно). Родителям, имеющим детей-инвалидов до 18-ти лет, производится выделение средств на путевки в санаторно-курортные организации, детские оздоровительные учреждения, пришкольные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, в размере 100% стоимости одной путевки в год на каждого ребенка-инвалида (путевка предоставляется бесплатно). В случае если оба родителя являются работниками Общества, компенсация предоставляется одному из родителей (п. 9.1.5. КД);

– Общество предоставляет Работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью 3 календарных дня по случаю рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Указанный отпуск предоставляется не позднее двух недель с даты наступления события. В случае регистрации брака допускается предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за 3 дня до наступления события, при наличии подтверждающих документов. В случае необходимости по заявлению работника дополнительно предоставляется 2 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы (п. 9.1.7. КД);

– Общество выплачивает единовременное вознаграждение Работнику в связи с присвоением званий и наград (п. 9.1.8. КД);
– Общество выделяет средства на приобретение новогодних подарков для детей Работников из расчета не менее 700 (Семьсот) рублей за подарок на каждого ребенка старше полугода и не достигшего возраста 15 лет на 31 декабря текущего года (п. 9.2.2. КД).

– Общество предоставляет Работникам право на получение материальной помощи к отпуску. Указанный вид материальной помощи оказывается не более одного раза в год на основании личного заявления Работника при предоставлении Работнику очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Неиспользованное Работником в течение текущего календарного года право на получение материальной помощи к отпуску не может быть перенесено на следующие за текущим периоды (п. 9.2.6. КД);

– Общество осуществляет добровольное медицинское страхование Работников (п. 9.3.1. КД). Кроме того, общество производит выплату материальной помощи в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей бывшим Работникам Общества, являющимся ветеранами Великой Отечественной войны, узниками концлагерей и тружениками тыла и жителям блокадного Ленинграда, ко Дню Победы 9 мая (п. 9.3.3. КД). Реализуются программы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения Работников через негосударственный пенсионный фонд «Альянс», для чего направляет соответствующие средства в негосударственный пенсионный фонд в соответствии с договорами о негосударственном пенсионном обеспечении (п. 9.3.2. КД) Компания предоставляет льготы и гарантии малоимущим семьям и Работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации:
– Общество компенсирует малоимущим семьям оплату стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях в пределах размера ежемесячного родительского взноса, установленного в муниципальных дошкольных учреждениях, за вычетом полагающейся компенсации из федерального бюджета, на основании соответствующих платежных документов, подтверждающих фактические затраты, в размере, не превышающем 7 000 (Семь тысяч) рублей в год на каждого ребенка в малоимущей семье (п. 9.1.3. КД);
– Общество производит единовременную денежную выплату Работникам Общества на лечение, приобретение дорогостоящих медикаментов в течение одного календарного года (п. 9.2.5.). Кроме того, Общество в случае необходимости производит единовременную денежную выплату Работникам Общества, оказавшимся в тяжелом материальном положении в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, в размере до 200 000 (Двести тысяч) рублей, но не более причиненного ущерба (п. 9.1.13.). Общество осуществляет страхование от несчастных случаев и болезней Работников Общества по риску «смерть Работника по любой причине» со страховой выплатой 20 000 рублей на каждого (п. 9.1.14. КД). Общество оказывает единовременную материальную помощь для оплаты ритуальных услуг в случае смерти члена семьи Работника в размере 3 000 (Три тысячи) рублей (п. 9.1.15. КД).

Интересные факты

В декабре 2009 года «Ростелеком» запустил единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru.
3 Марта 2018 года правительство России обязало Министерство связи использовать организацию как единственного поставщика услуги интернет связи в государственных и муниципальных медицинских организациях и учреждениях на период с 2018 по 2019 год
Монтированная емкость телефонной сети в Ульяновске составляет порядка 327,752 тысячи номеров. Протяжность внутризоновых линий связи превышает 1626 км, из них волоконно-оптических линий – более 1100 км.

© 2019 Школьные и семейные туры в Ульяновске · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru